问题 | 试用期辞职后未领取工资应该怎么办? |
释义 | 如果在试用期内用人单位拖欠工资,可以通过协商、申请劳动仲裁等方式解决争议并要回拖欠的工资。根据我国劳动法规定,用人单位在试用期内拖欠职工工资是一种违法行为。若用人单位拖欠试用期工资,当事人可以依法申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。同时,根据我国劳动合同法规定,用人单位在试用期内也应当足额支付职工工资。 法律分析 试用期辞职后若用人单位拖欠工资,可以参考下述方式解决争议并要回拖欠的工资: 1. 根据我国劳动法规定,用人单位在试用期内拖欠职工工资的,是一种违法行为。当事人可以通过协商、申请劳动仲裁等方式解决争议,要求用人单位支付拖欠的工资。 2. 根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在试用期内足额支付职工工资。若用人单位拖欠试用期工资,当事人可以依法申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。 3. 根据我国劳动法规定,用人单位在试用期内未与职工签订劳动合同的,应当依照劳动合同法规定支付劳动报酬。若用人单位拖欠试用期工资,当事人可以依法申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 二、劳动者提出辞职的情形有哪些 劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。 注意,试用期一般为三个月,未满三个月只需提前三天通知用人单位而并非申请,因为它没有不批准的权力! 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期内,劳动关系尚不稳定,根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。而按照有关规定,在劳动者办理了离职手续的时候,用人单位就应当支付劳动者相应的工资报酬。 结语 试用期辞职后若用人单位拖欠工资,可以参考下述方式解决争议并要回拖欠的工资:根据我国劳动法规定,用人单位在试用期内拖欠职工工资的,是一种违法行为。当事人可以通过协商、申请劳动仲裁等方式解决争议,要求用人单位支付拖欠的工资。根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在试用期内足额支付职工工资。若用人单位拖欠试用期工资,当事人可以依法申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。根据我国劳动法规定,用人单位在试用期内未与职工签订劳动合同的,应当依照劳动合同法规定支付劳动报酬。若用人单位拖欠试用期工资,当事人可以依法申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 |
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