| 问题 | 劳动合同期满，是否享有经济补偿金？ |
| 释义 | 劳动合同到期解除一般应支付经济补偿金，除非劳动者拒绝续约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下解除劳动合同，应支付经济补偿。对于合伙合同到期自己不续签的情况，文章未提及是否有补偿。 法律分析 一、劳动合同到期解除有经济补偿金吗 1、一般情况下，劳动合同到期在没有签订续约的情况下，用人单位解除合同的，应支付经济补偿金。固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 二、合伙合同到期自己不续签是否有补偿 拓展延伸 劳动合同期满后，如何合法索取经济补偿金？ 劳动合同期满后，员工在索取经济补偿金时需要遵守相关法律规定。首先，员工应确保劳动合同已经到期且没有续签或解除协议。其次，根据劳动法规定，员工有权获得经济补偿金，但具体数额与工作年限、工资水平等因素有关。员工应与雇主协商，提供相关证据以支持索取经济补偿金的合理性。如果雇主拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或劳动诉讼。在索取经济补偿金过程中，员工应咨询专业律师以确保合法权益得到保护。 结语 劳动合同到期解除，一般情况下，用人单位应支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除非劳动者拒绝续订合同，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。合伙合同到期自己不续签时，员工有权获得经济补偿金，具体数额与工作年限、工资水平等因素相关。若雇主拒绝支付，员工可通过投诉、劳动仲裁或劳动诉讼等方式维护自身权益。在索取经济补偿金过程中，建议咨询专业律师以确保合法权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 |
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