| 问题 | 农民工工地死亡事件引发关注，探讨劳动合同问题 |
| 释义 | 本文介绍了农民工在工地受伤,没有劳动合同,想要维权,建议采取第一种途径,即寻求人身伤害赔偿。然而,小企业通常不愿意给员工缴纳社保,这也是为什么农民工工资追讨超时限的原因。因此,建议农民工先与公司协商,若协商不成则搜集相关证据,申请劳动仲裁或向法院免费起诉。需要证据时,可以进行录音取证,平时打电话给公司时也可以使用手机扬声器功能进行录音。 法律分析 农民工在工地受伤,没有劳动合同,想要维权,建议采取第一种途径,即寻求人身伤害赔偿。 一、为什么小企业不给员工缴纳社保 小企业不给员工缴纳社保的原因如下： 1、是企业小，盈利能力差能省一点是一点，当然不愿意给员工缴纳； 2、是员工流动性强，估计没给交半年的社保就人走茶凉了； 3、是社保是递延收入，退休才能看到，有些年轻员工宁可当前企业多给发一点，也没有想过以后养老问题； 4、是监管部门不作为或者无法有效监管，员工自身维权意识单薄。 二、农民工工资追讨超时限 建议先跟公司谈，协商不成搜集相关证据，申请劳动仲裁。不行拨打工会的职工维权热线（农民工或找农民工维权中心）。不行向法院免费起诉，申请支付令（好像是这样）。取证很重要，譬如手机录音，同事证言，劳动合同，工资单，公司花名册，工牌，出入卡，饭卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。需要证据时，假装找对方谈这件事，录音取证,若能叫公司补签订一份欠条或口头协议最好。平时打电话给公司时，用手机扬声器功能，电话录音。 结语 农民工在工地受伤,没有劳动合同,想要维权,建议采取第一种途径,即寻求人身伤害赔偿。小企业不给员工缴纳社保的原因包括企业小、员工流动性强、社保是递延收入以及监管部门不作为或无法有效监管。如果追讨工资超过时限,可以先跟公司谈,协商不成搜集相关证据,申请劳动仲裁,不行再拨打工会的职工维权热线或向法院免费起诉,申请支付令。需要证据时可以假装找对方谈这件事并录音取证,若能叫公司补签订一份欠条或口头协议最好。平时打电话给公司时,也可以用手机扬声器功能,进行电话录音。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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