| 问题 | 雇工受伤雇主赔偿范围？ |
| 释义 | 法律分析：如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。误工费依照伤者受伤前一年平均工资支付。依照法律规定：1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持；2、误工费应付至治疗终结之日，以伤者受伤前一年平均工资支付；三个手指带手掌没了，构成了肢体残疾，待伤残鉴定后应支付伤残赔偿金；3、家庭条件不好并不构成法律上的免责事由，但确有实情，当然可以与伤者一方协商解决。 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。