| 问题 | 没有签订劳动合同的如何赔偿 |
| 释义 | 未签劳动合同员工应支付双倍工资赔偿和经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位若在一个月内终止劳动合同，可免除经济补偿金；超过一个月的，必须支付经济补偿金。 法律分析 1、对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 2、对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 3、法律依据 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 拓展延伸 未签订劳动合同的雇员应享有的权益和补偿方案 未签订劳动合同的雇员应享有的权益和补偿方案取决于具体的法律和劳动法规。根据劳动法，即使没有签订正式的劳动合同，雇员仍然享有一定的权益和保障。例如，雇员有权获得合理的工资报酬，享受合理的工作时间和休假制度，以及获得工伤保险和社会保险等福利。如果雇主未履行合同义务，雇员可以通过法律途径寻求补偿。具体的补偿方案可能包括经济赔偿、补发工资、恢复工作岗位或其他适当的补救措施。对于未签订劳动合同的雇员，建议咨询专业律师以了解相关法律规定，并采取必要的法律行动来维护自身权益。 结语 根据劳动法规定，未签订劳动合同的雇员仍享有一定权益和保障。雇主未履行合同义务时，雇员可通过法律途径寻求补偿。具体补偿方案包括经济赔偿、补发工资、恢复工作岗位等。建议未签订劳动合同的雇员咨询专业律师，了解相关法律规定，并采取必要法律行动来维护权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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