| 问题 | 养老金扣除比例是多少？ |
| 释义 | 养老保险扣除比例：单位21%，个人8%。养老金是退休时的保障，按月或一次性支付。五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险单位0.5%；生育保险单位1%；公积金按企业实际情况缴纳，最高不超过工资的10%。个人只缴养老保险和医疗保险，其他三险由公司缴纳。五险一金关系退休金保障，需缴纳15年以上。 法律分析 养老保险的扣除比例：单位百分之二十一，个人百分之八。 养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。 五险一金具体缴费比例为： 1、养老保险缴费比例：单位百分之二十一，个人百分之八； 2、医疗保险缴费比例：单位百分之九，个人百分之二加三元。 3、失业保险缴费比例：单位百分之二，个人百分之一。 4、工伤保险单位每个月为你缴纳百分之零点五，自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在百分之零点五到百分之二之间； 5、生育保险单位每个月缴纳百分之一，自己一分钱也不用缴； 6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的百分之十。用人单位按工资的百分之十二办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的百分之十二。 如果户口属于本市，可以自己缴社保或找社保代缴机构，非本市户口只能找公司进行社保代缴。 个人只能缴纳养老保险和医疗保险，由公司缴纳的部分也归个人补交。 失业保险、工伤保险和生育保险这三险则不需要自己办理转移手续。如果继续上班，可以直接在新单位续交。 公积金是由用人单位和当事人共同缴存的长期住房储蓄资金，只有在职人员才有公积金，个人也不能自己缴纳。 五险一金关系到以后的退休问题，最低年限也要缴纳15年，才能享受到退休金保障。 结语 养老金是一种重要的社会养老保险待遇，旨在保障退休后的基本生活需求。根据国家规定，养老保险的扣除比例为单位百分之二十一，个人百分之八。此外，五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，都需要按照具体比例缴纳。这些保险的缴纳对于个人的退休保障至关重要，至少需要缴纳15年才能享受退休金的保障。因此，我们应该充分认识到五险一金的重要性，并按规定缴纳相应的费用，以确保自己的未来生活质量。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 |
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