| 问题 | 申请解除劳动关系可以要求赔偿吗 |
| 释义 | 申请解除劳动关系本身并不能要求赔偿。但是，如果用人单位违反劳动法律法规或者劳动合同的约定，导致劳动者权益受到损害，劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。 具体情况如下： 1、违反法律法规的赔偿：如果用人单位违反了劳动法律法规，例如未按规定为劳动者缴纳社会保险、工伤保险等，或未保障劳动者的合法权益，例如未按规定支付劳动者工资、加班费等，劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任； 2、违反劳动合同的约定的赔偿：如果用人单位违反了劳动合同的约定，例如未按约定支付经济补偿、未履行竞业限制条款等，劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。 雇主单方面解除劳动合同的情况下，应当向劳动者支付经济补偿。具体的赔偿条件如下： 1、未满规定工龄：雇主单方面解除劳动合同的情况下，劳动者未满规定工龄的，应当支付一个月工资的经济补偿； 2、满规定工龄：劳动者满规定工龄的，应当支付一个月工资的经济补偿，并按劳动者在企业连续工作年限的每满一年支付一个月工资的经济补偿，但经济补偿的月数不得超过12个月； 3、需要注意的是，以下情况不适用于经济补偿的赔偿条件； 4、劳动者自己提出解除劳动合同的情况下； 5、劳动合同到期自动终止的情况下； 6、雇主违反劳动合同的约定，如未按照规定支付劳动报酬、未购买社会保险等。 综上所述，劳动者认为雇主解除劳动合同的原因违法，也可以向劳动行政部门申请调解或者向人民法院提起诉讼，要求恢复劳动合同关系，并支付相应的赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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