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问题 和企业合同应注意些什么
释义
    与企业订立劳动合同的注意事项:了解企业的基本情况;明确工作内容、工作地点、劳动报酬;关于试用期的问题要特别注意;劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚;关于社会保险与住房公积金的约定;劳动合同盖章后,员工和用人单位应各保管一份。
    一、签劳动合同有什么注意事项
    签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚,关于试用期的问题要特别注意。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,工作时间与工作条件要明确,社会保险约定。
    二、劳动合同订立的合理程序为
    订立劳动合同的程序:
    1、劳动合同的双方当事人,一方是劳动者,一方是用人单位。
    2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    3、应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当建立职工名册备查。
    三、劳动合同中维权的主要内容包括哪些
    1、清楚单位的基本情况,判断是否是合法企业,法人代表姓名、单位地址、电话;2、注意清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确;5、劳动者工作条件要明确;6、社会保险约定。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动合同法》第三条
    订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第八条
    用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    
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更新时间:2024/12/25 1:21:06