| 问题 | 手机在上班时是否可以随身携带？ |
| 释义 | 根据公司的规章制度，劳动者上班期间需要将手机上交，下班后则需要将手机归还。这种行为是符合法律规定的，因为公司有权制定并执行相应的规章制度。但是，如果公司强制扣留员工的手机，这种行为是违法的。在这种情况下，当事人可以报警或者向法院提起诉讼，要求公司返还被扣留的手机。另外，员工上班玩手机被认定为严重违反公司的规章制度，那么公司便可以依法辞退员工，并且这种情况下公司不承担经济补偿。 法律分析 根据公司的规章制度，劳动者上班期间需要将手机上交，下班后则需要将手机归还。这种行为是符合法律规定的，因为公司有权制定并执行相应的规章制度。 然而，如果公司强制扣留员工的手机，这种行为是违法的。在这种情况下，当事人可以报警或者向法院提起诉讼，要求公司返还被扣留的手机。 一、上班玩手机被辞退合法吗 员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。 按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件; 2、员工严重违反公司的规章制度; 3、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害; 4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正; 5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效; 6、员工被依法追究刑事责任。 员工上班玩手机，情况较为严重，比如因为玩手机玩忽职守，给公司造成经济损失的，已经严重违反公司的规章制度，那么公司可以据此辞退员工。 这里必须确定公司有在员工面前公示合法有效的规章制度，并且规章明确规定员工恪尽职守不允许玩手机等。当然，因员工上班玩手机玩忽职守造成公司损失的，可以认定为严重失职，因此也可以被公司依法辞退。 员工上班玩手机被认定为严重违反公司的规章制度，那么公司便可以依法辞退员工，并且这种情况下公司不承担经济补偿。当然，公司随意以员工上班玩手机为理由辞退，无正当理由的属于违法行为，需要赔偿员工经济补偿。 劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。 二、学校收学生手机是合法的吗 学校没收学生的手机若在学校的规章制度中明文规定则是合法的，但若学校侵犯了学生对于手机的所有权则是违法的。《民法典》规定，国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律平等保护，任何组织或者个人不得侵犯。 拓展延伸 上班不能带手机合法吗 根据情况定。如果你所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或属危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机灭失，则由公司承担保管不善的赔偿责任。 结语 根据公司的规章制度，劳动者上班期间需要将手机上交，下班后则需要将手机归还。这种行为是符合法律规定的，因为公司有权制定并执行相应的规章制度。然而，如果公司强制扣留员工的手机，这种行为是违法的。在这种情况下，当事人可以报警或者向法院提起诉讼，要求公司返还被扣留的手机。对于学校收学生手机是否合法，需根据学校的规章制度是否明文规定以及是否侵犯学生对于手机的所有权来判断。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 |
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