| 问题 | 没有劳动合同，如何确定劳动报酬 |
| 释义 | 劳动合同法对劳动报酬不明确的情况下的处理原则：先协商，协商不成适用集体合同，没有集体合同或未规定的实行同工同酬。企业应规范财务管理，通过可查询的方式支付工资，备注清楚工资结构，保障合法权益。 法律分析 先协商；协商不成，适用集体合同；没有集体合同或者集体合同没有约定的，同工同酬。 《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 《劳动合同法》第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 风险提示：企业在用工时最先确认的合同条款之一就是劳动报酬，可能会因为未签订劳动合同，现金支付等方式无法举证。但至少会有一个口头约定的过程。因此企业在财务管理上应当规范，最好通过转账等可以查询的方式支付工资，工资组成多样的，支付时最好备注清楚工资结构，保障自己的合法权益。 拓展延伸 无劳动合同，如何维护劳动者权益？ 在没有劳动合同的情况下，维护劳动者权益需要采取一些措施。首先，劳动者可以收集和保存与工作相关的证据，例如工作时间记录、工资支付记录等，以便在需要时提供证据。其次，劳动者可以与雇主进行沟通，明确双方的权益和责任，并寻求达成口头或书面的协议。此外，劳动者可以咨询劳动法律师或相关劳动组织，了解自己的权益和法律保护。如果劳动者的权益受到侵犯，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或提起仲裁。最重要的是，劳动者应该积极维护自己的权益，不要轻易放弃，坚持争取自己的合法权益。 结语 在处理劳动合同纠纷时，先协商，协商不成则适用集体合同，没有集体合同或未约定的，应实行同工同酬。根据《劳动合同法》第十一条和第十八条的规定，劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时，双方可重新协商，协商不成则适用集体合同或国家规定。企业应规范财务管理，通过转账等可查询方式支付工资，并备注清楚工资结构，以保障劳动者的合法权益。劳动者在维护权益时，可收集和保存相关证据，与雇主沟通并寻求协议，咨询法律师或劳动组织，投诉或提起仲裁，坚持争取合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 |
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