| 问题 | 离职申请：工资拖欠问题 |
| 释义 | 建议不自动离职，以单位未足额及时支付工资为由解除劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付经济补偿和拖欠工资。工资纠纷属于劳动争议，可向劳动保障部门投诉，要求限期支付并请求加付赔偿金。 法律分析 需要写离职申请的，但是建议不要自动离职,可以以单位未足额及时支付工资为由要求解除劳动关系，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金额和拖欠的工资。 工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。 拓展延伸 解决工资拖欠：离职申请后的法律救济途径 离职申请后，如果面临工资拖欠问题，您可以通过法律救济途径来解决。首先，您可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律保护。其次，您可以向劳动监察部门投诉，他们可以调查并采取行动来追回拖欠的工资。如果这些方法无效，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法庭解决争议。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，例如工资支付记录、劳动合同等。最后，如果您胜诉，法院可能会判决对方支付拖欠的工资，并可能追加赔偿金。请记住，法律救济途径是解决工资拖欠问题的有效手段，确保您的权益得到维护。 结语 离职申请后，如遇工资拖欠问题，您可通过法律途径解决。咨询劳动法专家，了解权益保护；向劳动监察部门投诉，追回拖欠工资；如无效，可提起劳动仲裁或诉讼，法庭解决争议。准备充分证据，如工资记录、合同等。胜诉后，法院或判对方支付工资并赔偿金。法律救济保障权益，确保您的权益得到维护。 法律依据 《劳动合同法》第七十九条 发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。