| 问题 | 离职后工资不发放的处理方法 |
| 释义 | 办理离职手续后，公司不发工资的处理办法： 1.要求单位发放未发的工资，如无理拒付，可申请劳动仲裁。 2.劳动仲裁机关会告知仲裁结果，如不服可申请复议。 3.如仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起上诉。 根据《劳动合同法》第八十五条，单位未按约定支付工资，应向劳动者支付赔偿金。 法律分析 正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法： 1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。 2.若单位无理拒付，须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。 3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。 4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。 相关法律依据 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 离职后工资未支付如何维权 离职后工资未支付，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确询问未支付工资的原因，并要求解决问题。如果雇主无法解决，您可以咨询劳动仲裁机构或律师，了解相关法律规定和维权途径。其次，收集相关证据，如工作合同、工资单、银行转账记录等，以证明您的工资未支付。然后，根据当地劳动法规定，向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。在维权过程中，保持沟通记录、邮件、短信等证据，并咨询专业人士的意见，确保您的权益得到保护。请注意，具体维权方法可能因地区和国家的法律规定而有所不同，请在行动前咨询相关专业人士的建议。 结语 离职后工资未支付，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与雇主沟通，要求发放未支付的工资并了解原因。如雇主不解决问题，可咨询劳动仲裁机构或律师，了解相关法律规定和维权途径。其次，收集证据，如合同、工资单、转账记录等，以证明工资未支付。随后，根据当地劳动法规定，向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。在维权过程中，保留沟通记录和证据，并咨询专业人士意见，确保权益得到保护。请注意，具体维权方法因地区和法律规定而异，请在行动前咨询专业人士建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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