| 问题 | 离职后工资拖欠问题应对指南 |
| 释义 | 员工工资拖欠问题解决方法：1、协商解决；2、举报到劳动行政部门；3、申请劳动仲裁；4、搜集证据申请仲裁并要求公司履行义务；5、如仲裁结果不满意，15天内向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》，单位不得克扣或拖欠员工工资，违法行为需支付经济补偿和赔偿金。劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿，法院可判决赔偿。 法律分析 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 应对离职后工资拖欠问题的法律保护措施 应对离职后工资拖欠问题的法律保护措施包括但不限于以下方面：首先，员工可以通过与雇主进行沟通和协商，尽量解决问题。如果无法得到满意的回应，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。其次，员工可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。如果仲裁结果不令人满意，还可以提起诉讼，向法院维权。此外，员工还可以咨询律师，了解相关法律规定和权益保护措施，以便采取针对性的行动。总之，合理利用法律手段，积极维护自身权益，是应对离职后工资拖欠问题的重要保护措施。 结语 通过协商解决、向劳动行政部门举报或直接申请仲裁等方式，员工可以维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主必须按时支付员工工资，不得克扣或拖欠。如果遇到工资拖欠问题，员工可以解除劳动合同并要求支付欠薪及经济补偿金。此外，员工还可以要求补缴社会保险和补发工资，并依法追求相应的赔偿。如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。合理利用法律手段，积极维护权益，是有效应对工资拖欠问题的重要措施。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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