| 问题 | 未满十八岁可以打工吗? |
| 释义 | 本文讲述了年满16周岁但未满18周岁的人也可以出去找工作，但用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，用人单位应执行国家在工种、劳动强度等方面的规定，同时不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 法律分析 年满16周岁但未满18周岁的人也可以出去找工作。用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的，招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应执行国家在工种、劳动强度等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 拓展延伸 未成年工的相关规定 根据我国《未成年人保护法》和《劳动法》的相关规定，未成年人工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。这些法律规定保护未成年工的合法权益，为他们在就业和成长方面提供特殊保护。 首先，根据《未成年人保护法》，未成年人工享有就业权。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。同时，文艺、体育单位不得招用未满十六周岁的未成年人从事表演、练习工作。 其次，《劳动法》对未成年工的保护体现在多个方面。例如，未成年工的工作时间、劳动强度和工资待遇都应与成年人有所不同，不得过度安排未成年工从事高强度、有毒有害、有损健康的劳动。此外，《劳动法》还规定了未成年工的特殊保护措施，如安排未成年工在夜班、哺乳期实行哺乳时间限制等。 此外，《劳动合同法》也对未成年工的保护做出了规定。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。用人单位招用未成年人，应当遵守国家法律、法规，不得招用不满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 综上所述，我国对未成年工有专门的法律保护规定，旨在确保未成年工在就业和成长方面得到特殊保护。任何组织和个人都应当遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人，或者在未成年人工的权益上进行任何形式的侵犯。 结语 此外，年满16周岁但未满18周岁的人也可以出去找工作。用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，但可以招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人。对于这些未成年人，用人单位应执行国家在工种、劳动强度等方面的规定，同时不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 |
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