| 释义 |
法律分析：1.与工厂进行协商，请求工厂按时、足额支付拖欠的工资。2.协商申请解除劳动合同关系，并要求支付工资和经济补偿金。3.协商不成的，员工可以到当地的劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会责令工厂立即改正。4.劳动监察协调不成的，可以申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果，工厂依然拒不执行的，可以向法院起诉申请支付令，要求工厂支付拖欠的工资，拒不支付的法院将强制执行。要认定拖欠工资要满足两个条件：1、工厂没有在一个工资支付周期内支付员工工资；2、工厂拖欠工资没有正当理由，比如遇到不可抗力的自然灾害的。如果遇到经营困难，征得单位工会同意后，可以暂时延期支付工资，延期的时间需要结合当地劳动保证部门的具体规定来看。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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