| 问题 | 工作时摔伤该怎么赔偿？ |
| 释义 | 工伤赔偿包括一般伤害和伤残赔偿，一般伤害包括医疗费、伙食补助费等，伤残赔偿还包括辅助器具费、伤残津贴等，生活护理费根据生活自理能力等级支付。 法律分析 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 4、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30。 5、《工伤保险条例》第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 6、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30。 拓展延伸 工作中发生意外伤害，应该如何处理？ 当工作中发生意外伤害时，应立即采取以下措施进行处理。首先，确保伤者的安全，将其转移到安全区域，并进行必要的急救措施。其次，立即向雇主或上级报告事故，并寻求医疗援助。同时，收集相关证据，如事发地点的照片、目击者证言等，以便后续的索赔程序。与此同时，咨询专业的律师以了解自己的权益和赔偿途径。在与雇主或保险公司进行沟通时，保持详细的记录，并遵循法律程序。最后，根据法律规定，寻求适当的赔偿，包括医疗费用、工伤赔偿、残疾补偿等。请记住，每个案件都有其独特的情况，因此最好咨询专业律师以获取个性化的法律建议。 结语 发生工作意外伤害时，应立即确保伤者安全，采取急救措施。同时报告雇主并寻求医疗援助，收集相关证据。咨询律师了解自身权益和赔偿途径。与雇主或保险公司沟通时保持记录并遵循法律程序。根据法律规定，寻求适当赔偿，包括医疗费、工伤赔偿、残疾补偿等。每个案件独特，建议咨询专业律师获取个性化法律建议。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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