| 释义 |
劳务合同和劳动合同之间有一定的区别。通常，劳动合同是指用人单位与劳动者之间签订的一种长期、固定期限或无固定期限的用工合同。在这种合同下，用人单位需要按照法律规定为劳动者提供工资、福利、社会保险等待遇，同时承担劳动者的保障责任。
劳务合同则是指双方之间为完成某项劳务而签订的合同，通常是短期、临时或者一次性的。在劳务合同下，劳动者通常不享有用人单位提供的工资、福利、社会保险等待遇，劳务完成后，劳务关系即告终止。
如果用人单位与劳动者签订的合同从劳动合同变为劳务合同，这在法律上并不违法，但需确保双方在签订劳务合同前已经达成了一致意见，且合同内容符合法律规定。然而，值得注意的是，劳务合同下的劳动者通常无法享有用人单位提供的一些法定保障，如最低工资、社会保险等。因此，在签订劳务合同时，双方应充分了解并同意相关规定。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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