| 问题 | 离职是否需要签订解约协议 |
| 释义 | 离职时，劳动合同解除协议的签署与否取决于公司和劳动者的意愿，法律无强制规定。离职后，单位应开具解除劳动关系证明通知书，并办理离职手续和档案、社保关系转移手续，时间限定为15日内。 法律分析 离职时，解除劳动合同协议可以签也可以不签。具体看公司与劳动者的意愿，法律对此没有强制性规定。 劳动者离职后单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续；还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 拓展延伸 离职后是否需要支付违约金 离职后是否需要支付违约金取决于多个因素，包括个人与雇主之间的合同约定、公司政策以及适用的法律法规。一般来说，如果在合同中明确规定了离职需要支付违约金的情况，那么离职者可能需要支付相应的金额。然而，如果合同没有明确规定或者相关法律法规不允许雇主要求支付违约金，离职者则不需要承担这项费用。因此，在离职前，建议与雇主或人力资源部门咨询相关政策和法律规定，以确定是否需要支付违约金。此外，如果存在争议，可以寻求法律专业人士的意见和建议，以确保自己的权益得到保护。 结语 离职时的解除劳动合同协议签署与否，取决于公司和劳动者的意愿，法律并无强制规定。离职后，单位应为劳动者提供解除劳动关系证明通知书，并办理离职手续，同时在十五日内完成档案和社会保险关系转移手续。关于是否需要支付违约金，需根据个人与雇主的合同约定、公司政策和适用法律法规等因素综合考虑。建议在离职前咨询相关政策和法律规定，以确保权益得到保护。如有争议，可寻求法律专业人士的意见和建议。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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