| 问题 | 申请劳动仲裁的再次提交 |
| 释义 | 劳动争议仲裁只能申请一次，但部分争议可提起诉讼。根据《劳动争议仲裁法》，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，以及执行国家劳动标准方面的争议，仲裁裁决为终局裁决。对于这些裁决，劳动者可以在收到裁决书后十五天内向人民法院提起诉讼。 法律分析 一、可以二次申请劳动仲裁吗 不能申请第二次仲裁，可以提起诉讼。但有些仲裁裁决为终局裁决: 1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; 2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 二、法律规定 《中华人民共和国劳动争议仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动争议再审申请的提出 劳动争议再审申请的提出是指在劳动争议案件经过一审、二审后，当一方当事人认为原判决或裁定存在错误或不公正时，可以向劳动争议再审机构提出再审申请。再审申请需要充分陈述案件事实、法律依据和理由，说明原判决或裁定的错误之处，并提供相关证据。再审申请的目的是为了纠正原判决或裁定的错误，保障当事人的合法权益。再审程序将重新审查案件，并可能对原判决或裁定做出改变。劳动争议再审申请的提出是当事人行使合法权益、维护正当权益的重要途径，有助于实现公正的劳动争议解决。 结语 劳动争议仲裁一般不能二次申请，但可以提起诉讼。需要注意的是，某些仲裁裁决是终局裁决，包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议，以及与执行国家劳动标准相关的工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十七条和第四十八条规定，对于不服仲裁裁决的劳动者，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议再审申请是当事人维护合法权益的重要方式，有助于实现公正的劳动争议解决。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。