| 问题 | 工资纠纷：工地包工头与民工谁来维权？ |
| 释义 | 工地包工头拖欠民工工资，民工可要求业主先行垫付，工资直接发放给农民工本人，法律依据为《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议可向调解组织申请调解，不履行可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞职、福利、工资、工伤等方面的争议。 法律分析 一、工地包工头拖欠民工工资该如何办 工地包工头拖欠民工工资，民工可以要求业主先行垫付，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 维权指南：解决工地包工头拖欠民工工资问题的有效方法 解决工地包工头拖欠民工工资问题的有效方法包括以下几个步骤：首先，民工应该收集相关证据，如工资支付记录、劳动合同等，以确保有充分的证据支持自己的主张。其次，民工可以尝试通过和包工头进行沟通和协商解决纠纷。如果无法达成一致，可以考虑向劳动监察部门或工会投诉举报，寻求法律保护。同时，民工也可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，民工应该保持冷静，坚持合法权益，不轻易妥协。最后，如果一切努力都无法解决问题，民工可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，通过合理的沟通、投诉举报、法律援助和诉讼等途径，民工有望解决工地包工头拖欠工资问题，实现自己的合法权益保护。 结语 通过合理的沟通、投诉举报、法律援助和诉讼等途径，民工有望解决工地包工头拖欠工资问题，实现自己的合法权益保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，民工可以向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。民工应收集相关证据，与包工头协商解决纠纷，如无法达成一致，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助。同时，咨询专业律师的意见也是明智之举。最终，民工应坚持自己的合法权益，不轻易妥协，通过法律途径来维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。 超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。 未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。 以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。 |
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