| 问题 | 劳务合同是否等同于劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，用工协议也属于劳动合同的一种形式，受到法律保护。试用期应在劳动合同期限内，并应签订书面劳动合同。违法约定试用期的用人单位将承担法律责任。订立劳动合同应符合合法原则，包括当事人具备合法资格、合法内容和合法形式。劳动合同的订立应遵循平等自愿和协商一致原则。虽然用工协议也受法律认可，但与劳动合同略有不同，违法保障方式也有所区别。 法律分析 一、用工协议算劳动合同吗? 员工在试用期未签订合同是否合法呢?根据《劳动合同法》第19条的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”其实，用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系，就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。 如果用人单位违法约定试用期期限规定的，那么应当按照劳动合同法第83条的规定承担法律责任：即用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定期限的期间向劳动者支付赔偿金。如果没有订立书面劳动合同，也要依据劳动合同法和实施条例的规定来办理。 二、订立劳动合同应遵循的一些原则 (一)合法的原则 所谓合法，就是依法订立劳动合同。订立劳动合同的行为，不违反法律﹑行政法规。依法订立的劳动合同必须符合三项要求。 1、当事人必须具备合法的资格。作为用人单位，应是依法成立的企业﹑个体经济组织﹑国家机关﹑事业组织﹑社会团体组织等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，在我国应是年满16周岁的自然人。 2、劳动合同内容要合法。劳动合同的内容不得违反国家强制性法律的规定。 3、订立劳动合同形式要符合劳动法律﹑法规的规定;在我国订立劳动合同要以书面形式。 (二)平等自愿﹑协商一致原则 平等，是指当事人双方的地位平等;自愿，是指订立劳动合同完全出于当事人的自己的意愿，任何一方不得将自己意愿强加给另一方;协商一致，是指当事人双方在充分表达自己的意思的饿基础上，经过平等协商，取得一致意见。但在现实生活中，劳动这往往处于弱势地位，在就业难度不断加大的现实面前，有时为了找到一个工作，往往会接受相对用人单位有利的，对自己不利的条件。 用工协议从性质上来看也属于劳动合同中的一种，受到法律认可，并提供保障，但实际上用工协议是类似于一个提供劳务的合同买卖，受到合同法以及民法通则的调整及约束，再者两者的违法保障方式也是稍有不同的。 结语 根据以上内容，结论是，根据《劳动合同法》第19条的规定，用工协议在性质上算作劳动合同。试用期未签订合同是不合法的。用人单位应在雇佣员工时就与试用期内的劳动者签订书面劳动合同，并约定试用期的期限。如果用人单位违法约定试用期期限规定，将承担法律责任，并需支付劳动者赔偿金。订立劳动合同应遵循合法原则，双方地位平等、自愿协商一致。用工协议在性质上属于劳动合同，受到法律保障和约束，但其违法保障方式稍有不同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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