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问题 公司倒闭员工劳动合同丢失怎么办
释义
    一、公司倒闭员工劳动合同丢失怎么办
    在我国现阶段,劳动法中明确规定了用人单位和劳动者的权利和义务,那么劳动者也都会在入职后与用人单位签订劳动合同,如果工厂倒闭但劳动合同找不到了怎么办?一般情况下我们可以找出能够证明存在劳动关系的材料,比如工作证和工资单等,就可以依法向用人单位申请赔偿金。
    工厂倒闭但劳动合同找不到了
    怎么办:
    可以有助于确认劳动关系存在的辅助证据
    1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。
    如:通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等,以上文件应有用人单位的公章。
    2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。
    “签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字,且合同上又有用人单位所盖公章。
    3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。
    如某用人单位的代表,在代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料后,到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位的签名。
    4、录音、录像、照片
    如劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况,或者其他有关工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
    5、网络聊天信息
    用人单位网页上的各种公告消息;与用人单位相关人员业务往来的oo等即时通讯工具聊天记录,但劳动者实现必须先证明此种即时通讯工具使用者是谁。
    6、手机短信往来
    劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信也可以证明劳动关系的存在,但同样需要证明手机号的主人身份。
    二、公司破产员工赔偿的标准
    根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。
    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
    公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:
    职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
    劳动合同中规定,如果用人单位因为一些原因与劳动者解除劳动关系,那么是要支付一定的赔偿金,在这里也是提醒各位劳动者,一定要与用人单位签订劳动合同,才可以更好的保障自己的权益。
    二、用人单位劳动合同怎么管理?
    劳动合同是对于用人单位来说十分重要的协议,在劳动者与用人单位之间出现劳务纠纷的话,劳动合同会发挥很大的作用,以防有些劳动者扯皮赖账,那么到底用人单位劳动合同怎么管理呢,以下是为大家整理的相关资料,希望可以帮助到大家。
    首先,企业要十分重视对于劳动合同的管理问题。企业要正常运转,不能离开劳动者,劳动者要获得谋生的手段,自然需要从事相应的工作,于是企业与劳动者之间通过自愿协商订立了劳动合同,使得劳动合同成为了确定双方权利与义务关系的法律依据,因此,显得十分重要,企业对于劳动合同的管理必须予以高度重视。
    其次,企业管理劳动合同要与管理其他合同采取不同的管理方法。企业的劳动合同一般由人力资源部门管理,企业的其他类型的合同,例如采购合同、销售合同、工程项目合同等等都由其他相应的部门保管,而且各类合同因其性质不同,应当采取相应的管理方法予以管理,使得合同的管理有效化、高质量。
    再次,企业对于劳动合同的管理要进行分类管理。对于劳动合同的分类管理主要的标准包括:入职年限、部门划分、有无固定期限、岗位类型或者类别等等标准进行管理,这样一方面有利于工作质量和效率的提高,另一方面有利于规范化管理,一旦出现相应的劳动争议就很容易找到相应的劳动合同,也便于查找劳动合同,对于需要续签的劳动合同及时续签,对于时间到了不需要续签的劳动合同及时予以终止。
    同时,企业针对劳动合同的完善化和规范化管理,有利于员工形成有效的退出机制以及企业通过及时终止不需要续签的劳动合同及时寻找需要的人才,可谓是一种双赢的局面。企业对于劳动合同的管理显得十分重要。
    另外,企业对于劳动合同的规范化管理有利于避免和减少劳动争议的发生。企业与员工之间发生劳动争议是再正常不过的事情了,但是劳动争议的解决能否向着企业一方的利益最大化方向发展却是具有很大的可能性的,而这其中起到决定性作用的就是劳动合同本身。
    另另外,企业劳动合同的规范化管理能够成为其社会展现良好企业形象的指标之一。政府部门为了维护劳动者的合法权益,会对企业加强监督,例如社保局监督企业有没有按照规定为员工缴纳社保、劳动监察部门为了维护劳动者合法权益针对劳动者的投诉举报行为会进入企业进行监察,而劳动合同就成了企业应对政府部门监督检查的有效载体,也是企业树立良好形象的有利方式。
    最后,企业人力资源部门对于劳动合同的管理以及管理过程中出现的问题都可以及时向企业的法务部门进行咨询和请教,以使其企业针对劳动合同的管理合法、合规、有效,避免和减少有关劳动争议的发生,对于已经发生劳动争议的及时需求企业法务部门的帮助或者采取有关的诉讼、仲裁等维护企业的合法权益。
    综上所述,以上就是为大家整理的用人单位劳动合同怎么管理的相关资料,在此提醒各用人单位,如果劳动者存在扯皮的情况下,劳动合同是一个非常重要的凭证,所以一定要保管好劳动合同,如果大家还有什么疑问的话,可以咨询相关律师。
    
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更新时间:2025/2/23 5:51:16