| 问题 | 在什么情况下签订无固定期限合同？ |
| 释义 | 以下情况下签订无固定期限合同：、用人单位与劳动者协商一致的；、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的；3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；4、连续订立二次固定期限劳动合同。 什么情况可以签订无固定期限 以下情形可以签订无固定期限劳动合同：、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；、用人单位与劳动者协商一致的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，第三次签订的。 什么情形下可以解除无固定期限劳动合同 可以解除无固定期限劳动合同的情形包括：、协商解除，合同履行过程中，用人单位和劳动者经协商一致同意解除合同。、法定解除，在履行合同过程中出现法定解除合同情形，用人单位和劳动者有权解除合同；3、约定解除，双方可以在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，有权解除合同。 无固定期限合同在什么条件下可以解除 无固定期限合同劳动者和用人单位协商一致或者劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同即可。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 合同签订几次后为无固定期限合同 合同连续两次后为无固定期限合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 合同无固定期限什么意思 合同无固定期限是指没有一个确切的终止时间，合同的期限长短不能确定。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。 该内容由 任大文律师 和 律说律答 共创回答 |
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