| 问题 | 破产清算的损失包括哪些 |
| 释义 | 破产清算的损失主要体现在以下几个方面： 一、流动性损失； 二、意外损害损失； 三、市场份额损失； 四、经营效率损失。企业财务承受能力不足，造成各种机会损失。 一、缔约过失的主要类型有哪些和赔偿范围包括什么 一、缔约过失行为主要有以下四种类型： 1、假借订立合同，进行恶意磋商。 2、故意隐瞒事实或提供虚假情况。 3、泄露或不正当地使用商业秘密。 4、其他违背诚实信用原则的行为。 二、缔约过失责任的赔偿范围：相对方因一方违反先合同义务所造成的损失主要体现在两个方面：即直接损失和间接损失。 1、直接损失。 (1)缔约费用； (2)准备履约和实际履行所支付的费用； (3)因缔约过失导致合同无效、被变更或被撤销所造成的实际损失； (4)因身体受到伤害所支出的医疗费等合理费用； (5)因支出缔约费用或准备履约和实际履行支出费用所失去的利息等。 2、间接损失。 (1)因信赖合同有效成立而放弃获利机会的损失，亦即丧失与第三人另订合同机会所蒙受的损失； (2)因身体受到伤害而减少的误工收入； (3)其他可得利益损失等。 二、缔约过失责任的赔偿数额 一、固有利益 固有利益赔偿范围主要指赔偿身体、健康、生命丧失等的损害或损失。 二、信赖利益的赔偿范围 信赖利益的损失包括直接损失和间接损失，而直接损失主要包括： 1.约费用； 2.准备履约和实际履约所支付的费用； 3.因缔约过失导致合同无效、被变更或被撤销所造成的实际损失； 4.因身体受到伤害所支付的医疗费等合同费用； 5.因支出缔约费用或准备履约和实际履行支出费用所失去的利息等。 间接损失主要包括： 1.因信赖合同有效成立而放弃的获利机会损失，亦即丧失与第三人签订合同机会所蒙受的损失; 2.利润损失，即无过错方在现有条件下从事正常经营活动所获得的利润损失; 3.因身体受到伤害而减少的误工收入; 4.其他可得利益损失。 三、员工对公司造成损失应怎样赔 用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑： 1、用人单位存在损失; 2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为; 3损害与劳动者的违规行为是否有因果关系; 4，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国公司法》第一百九十条公司被依法宣告破产的，依照有关企业破产的法律实施破产清算。 |
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