| 问题 | 未签劳动合同，离职后工资如何计算？ |
| 释义 | 没有签订合同的情况下，老板拖欠工资，可以向劳动者行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据劳动和社会保障部的通知，可以凭借工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等材料来证明。 法律分析 没签合同情况下，老板拖欠工资，协商索要不成，可以向劳动者行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 没有签订合同情况下，可以参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条找以下材料来证明： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 拓展延伸 未签劳动合同，离职后是否有权利要求工资补偿？ 根据劳动法的规定，未签劳动合同的情况下离职后，您仍然享有权利要求工资补偿。尽管没有签署正式的劳动合同，但根据劳动关系实际存在的事实，您与雇主之间仍然存在劳动关系。根据劳动法的原则，劳动者应当按照雇主规定的工作岗位、工作时间和工作内容，提供劳动，并有权获得相应的工资报酬。因此，即使没有签订劳动合同，您仍然有权要求离职后的工资补偿。建议您与雇主协商解决，如无法达成一致，可以寻求劳动争议调解或通过劳动仲裁途径维护自己的权益。请尽快咨询相关法律机构以获取具体的法律建议和指导。 结语 根据劳动法的规定，未签劳动合同的情况下离职后，您仍然享有权利要求工资补偿。尽管没有签署正式的劳动合同，但根据劳动关系实际存在的事实，您与雇主之间仍然存在劳动关系。建议您与雇主协商解决，如无法达成一致，可以寻求劳动争议调解或通过劳动仲裁途径维护自己的权益。请尽快咨询相关法律机构以获取具体的法律建议和指导。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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