| 问题 | 国家法律规定每周工作时间是多少小时？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。超出规定工时的为加班，法定节假日也应休息。工作时间延长需与工会和劳动者协商，每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。劳动法规定工时制度，保护劳动者权益。 法律分析 国家规定的标准的一个月工时是176小时。,根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第三十八条#160;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。,《中华人民共和国劳动法》第四十一条#160;用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 国家法律规定的工作时间限制及其影响 国家法律规定的工作时间限制是指根据国家法律法规规定，每周工作时间应当控制在一定范围内。这一限制旨在保护劳动者的权益，确保其合理休息和工作时间的平衡。工作时间限制的实施对劳动者和雇主都有一定的影响。对劳动者而言，合理的工作时间限制可以保障其身体健康和生活质量，减少工作压力，提高工作效率。对雇主而言，合规的工作时间限制有助于提升员工满意度和工作稳定性，减少劳动纠纷和法律风险。因此，国家法律规定的工作时间限制及其影响在维护劳动关系平衡和社会稳定方面起着重要作用。 结语 国家法律规定的工作时间限制是为了保护劳动者的权益，确保其合理休息和工作时间的平衡。这一限制对劳动者和雇主都有重要影响。合理的工作时间限制可以保障劳动者的身体健康和生活质量，提高工作效率；对雇主而言，合规的工作时间限制有助于提升员工满意度和工作稳定性，减少劳动纠纷和法律风险。国家法律规定的工作时间限制及其影响在维护劳动关系平衡和社会稳定方面起着重要作用。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第一章 总则 第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织(以下统称用人单位)中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。 |
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