| 问题 | 无效劳动合同是否具备法律效力？ |
| 释义 | 无效劳动合同无法约束双方，签订合同的双方需具备合法主体资格。用人单位必须具备依法履行合同的能力。无效合同下，劳动者应获得劳动报酬，数额参照相同或相近岗位的劳动者。 法律分析 无效劳动合同没有法律约束力。签订劳动合同的双方当事人都应具备合法的主体资格。对用人单位来说,它必须具备能够依法承担并履行劳动合同的能力,具有法人资格或能独立承担民事责任的单位。 《劳动合同法》 第二十八条，劳动合同无效后劳动报酬的支付 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 拓展延伸 无效劳动合同的法律认定和违约责任 无效劳动合同的法律认定和违约责任是劳动法领域的重要问题。在劳动关系中，如果劳动合同存在无效性，即未能满足法律规定的要件，那么该合同将被认定为无效。无效劳动合同的法律认定需要依据劳动法相关规定和司法解释，通过审查合同内容、签订过程等因素来确定。一旦合同被认定为无效，双方的权利和义务将发生变化。违约责任是指当一方违反劳动合同约定时，应承担的法律责任。根据劳动法规定，违约方可能需要支付违约金、赔偿损失或承担其他法律后果。因此，对无效劳动合同的法律认定和违约责任的准确理解和适用，对于保护劳动者权益和维护劳动关系的稳定具有重要意义。 结语 合法的劳动合同对于双方当事人具有约束力，而无效劳动合同则不具备法律效力。用人单位在签订劳动合同时必须具备法律要求的主体资格和履行能力。根据《劳动合同法》第二十八条规定，一旦劳动合同被确认无效，用人单位应向劳动者支付相应的劳动报酬。无效劳动合同的法律认定和违约责任是劳动法领域的重要问题，需要根据相关法律规定和司法解释来确定。准确理解和适用无效劳动合同的法律认定和违约责任对于保护劳动者权益和维护劳动关系的稳定至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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