| 问题 | 劳动调解申请所需材料清单 |
| 释义 | 劳动调解申请所需材料及流程：申请材料包括劳动争议仲裁申诉书、身份证复印件、被诉单位营业执照复印件、证据材料复印件、证据清单和说明。集体劳动争议还需提供员工代表名单和拖欠金额表。申请流程包括口头或书面向调解组织提出申请，调解组织审查并决定是否受理。 法律分析 劳动调解申请需要的材料： 1、劳动争议仲裁申诉书； 2、身份证复印件； 3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料； 4、证据材料复印件； 5、当事人提交证据材料清单及证据说明； 6、集体劳动争议还需要提供： 申诉人需推荐3到5名员工代表，填写并提交员工推举代表书，含员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。 劳动调解申请需要的流程： 1、申请调解发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请； 2、受理调解申请调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在规定时间内作出是否受理的决定。 拓展延伸 劳动纠纷解决程序中必备的文件和证据 在劳动纠纷解决程序中，为了确保案件的顺利进行和公正裁决，提交必备的文件和证据是至关重要的。这些文件和证据可以帮助调解员或仲裁员更好地了解案件的背景和争议焦点，以便做出公正的决策。常见的必备文件包括劳动合同、工资单、加班记录、请假申请等。而证据则可以包括但不限于录音、短信、邮件、监控录像等。提供充分、准确的文件和证据，有助于更好地支持自己的主张，并提高案件的处理效率。因此，务必在劳动纠纷解决程序中准备齐全、详尽的文件和证据，以确保自身权益得到有效维护。 结语 劳动调解申请需要的材料和流程十分重要。申请人应准备好劳动争议仲裁申诉书、身份证复印件、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料、证据材料复印件等。集体劳动争议还需提供员工代表名单和拖欠金额表。申请调解时，可以口头或书面形式向调解组织提出申请。调解组织应及时审查并决定是否受理。在劳动纠纷解决程序中，准备充分、详尽的文件和证据，有助于支持自己的主张并维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 |
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