| 问题 | 劳动合同解除后经济补偿金的发放时间是什么时候？ |
| 释义 | 劳动合同解除时，经济补偿金应在工作交接时支付。未及时支付经济补偿金的用人单位将面临法律责任，根据《劳动合同法》第85条规定，劳动行政部门可责令用人单位限期支付经济补偿，逾期未支付则需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律分析 解除劳动合同经济补偿金的发放时间一般是在办理工作交接时。用人单位依照劳动合同法的有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果用人单位不及时发给经济补偿的，《劳动合同法》第85条规定了法律责任：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 劳动合同解除后的经济补偿金如何计算和支付？ 劳动合同解除后的经济补偿金计算和支付方式是根据相关法律法规和劳动合同约定来确定的。一般情况下，经济补偿金的计算会考虑员工的工龄、工资水平、解除原因等因素。具体的计算公式可能因地区和行业而有所不同。至于支付时间，一般劳动合同解除后，雇主应当在法定期限内支付经济补偿金给员工。这个期限可能因国家法律和劳动合同约定而有所不同。为了确保合法权益，劳动者可以咨询劳动仲裁机构或律师，了解具体的计算和支付方式，并在必要时采取法律行动维护自身权益。 结语 合理计算和及时支付劳动合同解除后的经济补偿金是保障劳动者权益的重要举措。根据相关法律法规和劳动合同约定，经济补偿金的计算和支付方式应当公平合理。劳动者应当了解自己的权益，咨询专业机构或律师以获取准确的信息和帮助。在必要时，可以采取法律行动维护自身权益，确保经济补偿金按时支付。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 |
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