| 问题 | 劳动合同解除后经济补偿金的支付时间 |
| 释义 | 在办理工作交接时，用人单位应提前发放解除劳动合同的赔偿金，并在解除或终止劳动合同时提供相应的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果劳动者没有收到解除劳动合同的证明，用人单位应向劳动者提供相应证明并协助办理工作交接。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，在办结工作交接时必须出具。 法律分析 在办理工作交接时，应当提前发放解除劳动合同的赔偿金。同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时提供相应的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 一、养老保险没有解除劳动合同证明怎么解决 根据我国《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 二、离职证明是否需要盖章 离职证明需要盖章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 拓展延伸 旷工自离还需要回去办手续吗 很多单位在离职后需要办理交接手续，即便是自动离职，也应当去单位办理离职，并让单位结清工资，保障自身权益。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 结语 在办理工作交接时，应当提前发放解除劳动合同的赔偿金，同时用人单位需在解除或终止劳动合同时提供相应的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于没有解除劳动合同证明的情况，劳动者可以要求用人单位提供相关证明，并通过劳动仲裁解决。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，也是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，需要盖章。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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