| 问题 | 患癌症的职工能否解除劳动关系？ |
| 释义 | 职工患癌症，未违反公司规章制度，用人单位不能违法解除未满医疗期的劳动者，根据法律规定，医疗期满后应进行劳动能力鉴定，一至四级残疾应退出劳动岗位，解除劳动关系，享受退休、退职待遇。 法律分析 1、职工患癌症，如果没有严重违反公司的规章制度，用人单位是不能解除未满医疗期的劳动者的，否则就属于违法解除。 2、根据我国法律规定： （1）企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 （2）被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 拓展延伸 患癌症的职工是否享有特殊劳动保护权利？ 患癌症的职工在劳动关系解除方面确实享有特殊的劳动保护权利。根据相关法律法规，雇主不得因职工患癌症而单方解除劳动关系，以避免歧视和不公平对待。这是为了保障患病职工的合法权益和人道关怀。职工在患病期间享有病假、医疗保险和工伤保险等福利待遇。雇主应提供必要的支持和合理的工作安排，以便职工能够继续工作或进行适当的康复。同时，相关法律也规定了雇主在解除劳动关系时需要履行的程序和支付的经济补偿。总之，患癌症的职工应当得到特殊的劳动保护，以确保他们的权益得到充分尊重和保障。 结语 患癌症的职工在劳动关系解除方面享有特殊保护，雇主不得单方解除劳动关系，以保障其合法权益和人道关怀。职工在患病期间享有病假、医疗保险和工伤保险等福利待遇。雇主应提供必要支持和合理安排，以促进职工康复。同时，解除劳动关系需要遵循法定程序和支付经济补偿。患癌症的职工应得到特殊保护，确保其权益得到充分尊重和保障。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 |
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