| 问题 | 自离不办离职手续能不能拿到工资? |
| 释义 | 自动离职导致无法结算工资，需要办理离职手续。离职与辞职的区别在于离职是职工擅自离职，而辞职是职工提出解除劳动合同的行为。离职有两种情况，一种是不终止劳动法律关系的离职，一种是终止劳动法律关系的离职。辞职则有三种情形，包括立即解除劳动关系、提前通知解除合同和协商一致解除合同。自动离职有补偿的情形包括暴力威胁、未支付劳动报酬、克扣工资、拒不支付加班工资和低于最低工资标准支付工资。 法律分析 自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 辞职与离职的区别如下： 1、含义不同： （1）离职：是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度； （2）辞职：即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、类型不同： （1）离职有两种情况：一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系，另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系，离职职工根据不同情况享受不同的待遇； （2）辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 3、原因不同： （1）离职的个人因素主要包括：一是个性特征如个性、控制力、自信力，二是职业特征如职务、技术水平、专业化、年龄，三是生活特征如婚姻、家庭、生活条件等； （2）辞职的原因大多与薪资挂钩，对工作的不满意度所决定。 自动离职有补偿的情形有： 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动； 2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件； 3、克扣或者无故拖欠劳动者工资； 4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬； 5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 结语 自动离职虽然有工资，但由于未办理离职手续，导致无法结算工资。自动离职是职工擅自离职，解除与企业劳动关系的行为。职工可能因辞职未准或解除合同未同意而自动离职，也可能出于其他原因不辞而别。辞职与离职有区别，离职是离开原职务和工作单位的劳动法律制度，而辞职是劳动者提出解除劳动合同或劳动关系的行为。离职有不同类型，有些不终止劳动法律关系，有些终止劳动法律关系。辞职一般有三种情形，包括依法立即解除劳动关系、提前通知解除劳动合同以及双方协商一致解除合同。自动离职的补偿情形包括暴力威胁强迫劳动、未支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬以及低于最低工资标准支付工资。 法律依据 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 |
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