| 问题 | 机械费要不到怎么办 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资可向劳动局投诉，要求限期支付工资并加付赔偿金；或通过仲裁、起诉等方式维权。法律依据：《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付工资、低于最低标准、不支付加班费或经济补偿的，应受到相应处罚。《劳动法》第77条规定劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 老板拖欠工资一直说给但是就是不给的，劳动者可以去当地的劳动局投诉，由劳动局责令单位限期支付，否则责令其向劳动者加付赔偿金；或者劳动者可以通过申请仲裁、依法起诉等方式来要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 无法获得机械费，如何解决？ 如果您无法获得机械费，以下是一些可能的解决方案。首先，您可以与相关方进行沟通，了解为什么无法获得机械费的原因。可能是由于某种误会或沟通不畅所致。尝试与对方协商，寻找解决方案，例如延期支付或分期付款。如果无法达成一致，您可以考虑寻求法律帮助，咨询专业律师以了解您的权益和可行的法律途径。此外，您还可以尝试与其他相关机构或组织寻求支持，例如行业协会或相关政府部门，寻求帮助或寻求解决方案。最重要的是保持沟通和合作，寻求最佳解决方案，以确保您的权益得到保护。 结语 合理维权，保障劳动者权益。拖欠工资问题，劳动者可向劳动局投诉，责令单位限期支付并加付赔偿金；也可通过申请仲裁、起诉等方式解决。法律依据为《劳动合同法》第85条和《劳动法》第77条。沟通解决是首选，如无法达成一致，可寻求法律帮助或相关机构支持。保持沟通与合作，确保权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。 出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。 中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。 合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。 合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。 |
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