| 问题 | 员工自离最高赔偿多少天？ |
| 释义 | 法律分析：劳动法规定了员工离职后可以享受经济补偿，但具体最高赔偿天数没有明确规定。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位依照本法规定的情形和标准支付经济补偿的，应当在劳动合同终止后十五日内一次性支付。” 2.《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。” 3.《劳动合同法》第四十五条规定：“用人单位未与劳动者订立固定期限劳动合同，或者虽然订立了固定期限劳动合同，但是用人单位依据本法第三十六条规定不得续订或者续订不满三年的，依照本法规定支付经济补偿的，经济补偿的月数为劳动者在用人单位连续工作的年限加上一个月的工资。” 4.《企业职工离职证明暂行规定》第五条规定：“企业职工离职的，应当向离职职工开具离职证明。离职证明应当包括离职职工的姓名、性别、出生年月、职务、职称、工作时间、工资、社会保险和住房公积金缴存情况等内容。” |
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