| 释义 |
辞职工资发放规定如下：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应当按法律规定的手续办理完毕，如果用人单位有违反法律的行为，劳动者有权要求用人大单位支付赔偿金；
2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，结清劳动者工资报酬；
3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
办理辞职需要准备以下资料：
1、辞职申请书：需要提交书面的辞职申请书，说明原因和辞职日期等相关信息；
2、劳动合同：需要提供劳动合同原件及复印件，以证明个人与公司之间的雇佣关系；
3、身份证件：需要提供个人身份证件原件及复印件，以证明个人的身份；
4、工资单和社保证明：需要提供最近的工资单和社保证明原件及复印件，以证明个人在公司的工作期间的薪资和社保缴纳情况。
综上所述，在办理档案移交等手续时需要认真核实各项内容和手续的合法性和准确性，以免产生不必要的麻烦和损失。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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