释义 |
法律分析:根据劳动法规定,招聘单位应当向招聘人员提供真实、准确的职位信息,明确工作内容、岗位要求、薪酬福利等方面的信息。同时,如果招聘单位未对工作内容和职责进行详细说明,可能存在误导、欺骗等违法行为,招聘信息发布者应对其产生的不良后果承担相应的法律责任。 法律依据: 1.《中华人民共和国劳动法》第十一条:“招用劳动者必须向其说明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、安全卫生情况等情况。” 2.《中华人民共和国劳动合同法》第九条:“用人单位应当按照工作需要,明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假、社会保险等事项。” 3.《中华人民共和国消费者权益保护法》第十七条:“经营者提供商品或者服务的广告、宣传和包装,应当真实、准确,不得欺骗、误导消费者。” |