| 问题 | 用人单位不得以哪些疾病为由解雇员工？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定公司不能辞退的三种情况：患职业病或工伤导致劳动能力丧失；女职工在产期、孕期、哺乳期；从事可能产生职业病危害的作业且未进行职业健康检查或疑似职业病患者在诊断、医学观察期间。此外，连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工也不能被解雇。 法律分析 公司不能辞退的三种病如下：职业病，在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的。然后是女职工如果在产期、孕期、哺乳期，公司是不能进行辞退的。最后从事可能产生职业病危害的作业的劳动者，未在离岗前进行职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断、医学观察期的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 拓展延伸 用人单位应遵守哪些规定，不能以员工患有哪些疾病为由解雇员工？ 用人单位在解雇员工时，必须遵守相关规定和法律法规的要求。根据劳动法和相关规定，用人单位不得以员工患有某些疾病为由解雇员工。这些疾病包括但不限于：艾滋病、癌症、精神疾病等。用人单位应该以公平和合法的方式对待员工，不歧视或歧视患有特定疾病的员工。员工在患有疾病时，用人单位应提供必要的支持和合理的工作安排，确保员工享有平等的就业权利和工作环境。违反规定的用人单位将承担法律责任，员工有权维护自己的合法权益。 结语 用人单位在解雇员工时，必须遵守相关规定和法律法规的要求。根据劳动法和相关规定，用人单位不得以员工患有某些疾病为由解雇员工。用人单位应该以公平和合法的方式对待员工，不歧视或歧视患有特定疾病的员工。员工在患有疾病时，用人单位应提供必要的支持和合理的工作安排，确保员工享有平等的就业权利和工作环境。违反规定的用人单位将承担法律责任，员工有权维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 |
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