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问题
签了劳动合同做了一个月不做了要赔偿嘛?
释义
按照《劳动合同法》的规章,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规章单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。
也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
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更新时间:2025/4/26 20:11:47