| 问题 | 办理养老保险不解除劳动合同 |
| 释义 | 办理社保转移需要提供解除劳动合同证明书，无解除劳动合同则无法办理转移。单位停缴社保后，劳动者可要求补缴，如单位拒绝，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。 法律分析 因为办理社保的转移需要提供解除劳动合同证明书，所以没有与单位解除劳动合同自然也就无法办理社保的转移。如果在此期间单位停止缴纳社保了，劳动者可以要求单位补缴，单位不给补缴的，劳动者可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁。 拓展延伸 养老保险办理与劳动合同解除的关系 养老保险办理与劳动合同解除之间存在一定的关系。养老保险是一项为员工提供退休后经济保障的制度，而劳动合同解除则是指雇主与员工之间合同关系的终止。尽管两者在概念上是不同的，但在实际操作中，办理养老保险通常不需要解除劳动合同。养老保险的办理是一项法定权益，无论劳动合同是否解除，员工都有权利享受养老保险。因此，即使劳动合同解除，员工仍然可以继续办理养老保险，以确保自己在退休后的经济保障。总之，养老保险办理与劳动合同解除是两个独立的事项，员工无需担心办理养老保险会受到劳动合同解除的影响。 结语 养老保险办理与劳动合同解除是两个独立的事项，员工无需担心办理养老保险会受到劳动合同解除的影响。无论劳动合同是否解除，员工都有权利享受养老保险的法定权益。如果劳动者在办理社保转移时遇到单位停止缴纳社保的情况，可以要求单位补缴，如单位不予补缴，劳动者可以通过劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。请合理维护自己的社保权益，确保退休后的经济保障。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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