| 问题 | 劳动合同丢失后，如何进行仲裁？ |
| 释义 | 丢失劳动合同不影响劳动仲裁申请，关键是提供其他证明劳动关系的材料，如工作证、工资卡交易记录、工资条、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言等。 法律分析 劳动合同丢失，不影响申请劳动仲裁。 没有劳动合同，证明劳动关系是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章的书面材料等。 拓展延伸 劳动合同丢失后，如何保障双方权益并进行有效仲裁？ 当劳动合同丢失后，保障双方权益并进行有效仲裁的关键在于采取适当的措施来解决问题。首先，双方应尽快通知对方和相关劳动监督机构，并提交其他证据来证明合同存在和合同内容。其次，双方可以考虑重新签订劳动合同或者达成口头协议，明确双方权益和责任。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，提起仲裁申请，提供相关证据和解释。仲裁机构将进行调解或裁决，保障双方权益。最后，如果仲裁结果不满意，双方可以考虑提起诉讼，寻求法院的裁决。总之，劳动合同丢失后，保障双方权益并进行有效仲裁需要积极采取行动、提供证据，并依法寻求专业机构的帮助。 结语 劳动合同丢失并不影响申请劳动仲裁。在这种情况下，关键是提供其他证据来证明劳动关系的存在，如工作证、工资卡交易记录、工资条等。双方应尽快通知对方和相关劳动监督机构，并考虑重新签订合同或达成口头协议。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，提供相关证据并解释情况。仲裁机构将进行调解或裁决，保障双方权益。如不满意仲裁结果，可考虑提起诉讼，寻求法院裁决。总之，劳动合同丢失后，保障双方权益并进行有效仲裁需要积极采取行动、提供证据，并依法寻求专业机构的帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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