| 问题 | 没签合同申请劳动仲裁受理吗？ |
| 释义 | 本文讲述了劳动仲裁委员会受理劳动争议的范围以及公司不签劳动合同时如何申请仲裁。根据我国法律规定，只要存在事实劳动关系并在受案范围之内，劳动仲裁委员会都应予受理。而违约申请仲裁不属于劳动争议的范畴。如果公司不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动局申请劳动仲裁，但如果对仲裁结果不服，可以去法院提起诉讼。 法律分析 如果用人单位和劳动者之间发生了劳动争议,无论他们是否签署了劳动合同,只要他们之间存在事实劳动关系并在受案范围之内,劳动仲裁委员会都应予受理。因此,即使劳动合同未经证实,也应该受理。 一、违约申请仲裁属于劳动争议范围吗? 根据我国有关法律规定，前员工违约在先，然后申请仲裁的，不属于劳动争议的范畴。劳动争议案件受理范围： 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。 2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。 二、公司不签劳动合同可以仲裁吗 公司不与劳动者签订劳动合同可以向劳动局申请劳动仲裁。公司不签劳动合同的情况有： 1、用工单位应该与劳动者签订劳动合同，如果不签订劳动合同，劳动者可以要求用工单位支付每月2倍的工资补偿； 2、如果对于仲裁结果不服，可以去法院提起诉讼。 拓展延伸 申请劳动仲裁应具备的条件有： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 结语 劳动仲裁委员会应予受理用人单位和劳动者之间发生的劳动争议，不论是否签署了劳动合同，只要存在事实劳动关系并在受案范围之内。违约申请仲裁不属于劳动争议范围，而公司不签劳动合同可以向劳动局申请劳动仲裁。劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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