| 问题 | 如何有效的修改和变更劳动合同，避免出现纠纷？ |
| 释义 | 法律分析：劳动合同是劳动关系存在的基础，合同的修改和变更涉及到劳动者和用人单位的权益，需要遵守相关法律规定。修改和变更合同应当经过双方协商一致，并书面确认。否则，可能会引发纠纷。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：用人单位与劳动者协商一致，可以修改劳动合同。合同修改应当采取书面形式，并经劳动者同意。 2.《中华人民共和国合同法》第九十二条：当事人一方要求变更合同的，应当经过对方同意。 3.《中华人民共和国民法典》第九百七十二条：当事人约定的修改合同的方式不符合法定形式的，视为未达成协议。 总结：在修改和变更劳动合同时，双方应当遵守相关规定，协商一致并书面确认，避免引发不必要的纠纷。 |
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