| 释义 |
企业财物损坏，若是故意，需实际赔偿；若是不小心，可协商；若企业有赔偿制度，按制度赔偿。一、如果有故意损坏企业财物的情况，应当按照实际价值进行赔偿。
二、如果是不小心造成的企业财物损坏，可以通过协商解决。如果企业有明确的损坏财物赔偿制度，应按照制度规定进行赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条
对于损坏企业财务的赔偿，可以从员工的工资中进行抵扣，但是有具体的范围要求。
当劳动者因为自身的原因给用人单位造成损失的，一般情况下，用人单位可按照与劳动者签署的劳动合同中的规定，要求其赔偿经济损失，如果合同中没有规定，可以对造成的经济损失进行第三方评估予以确定。
该内容由 丁旭涛律师
和 家和律云 共创回答
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