| 问题 | 劳动仲裁程序包括哪些步骤？ |
| 释义 | 劳动仲裁流程及费用：劳动仲裁流程包括申请、审查、开庭、裁决等步骤，法律依据为《劳动争议调解仲裁法》。劳动仲裁需要缴纳受理费和处理费，标准根据争议金额不同而定，最低为每件20元。争议金额在1万元以内的案件每件500元，超过1万元至5万元部分按3%收费，超过5万元至10万元部分按2%收费，超过10万元部分按1%收费。案件受理费需在受理通知后五日内预交。 法律分析 一、劳动仲裁流程是哪些 1、劳动仲裁的流程：先用人单位或劳动者一方提出仲裁的申请;然后由仲裁委员会审查后，依法予以受理;再组织开庭，进行庭审和辩论、质证;最后由仲裁庭依法作出仲裁裁决。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 第三十条，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 第三十八条，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。 第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 二、劳动仲裁需要多少钱 1、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。 2、劳动争议案件处理费收费标准： 没有争议金额的案件，每件300元。 3、有争议金额的案件，按下列标准累加收费： (1)争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元; (2)争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费; (3)争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费; (4)争议金额超过10万元的部分，按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。 结语 劳动仲裁流程简单明了，包括申请、审查、开庭、庭审和裁决等环节。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人需提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委员会在受理申请后应及时送达被申请人。在仲裁过程中，当事人有权进行质证和辩论，并最终由仲裁庭根据法律作出裁决。劳动仲裁费用根据案件性质和争议金额不同而有所区别，包括受理费和处理费。劳动争议当事人应按规定缴纳相应费用。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 |
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