| 问题 | 实习期间提前辞职是否要罚款？ |
| 释义 | 劳动法实习期应有工资，不得低于当地最低工资标准的80%。根据法律规定和相关部门制定的规定，劳动者在实习期间应获得报酬，不得克扣或拖欠工资。试用期提前通知是解除劳动合同的法定条件，与工资支付无关。实习单位应参考相同岗位试用期工资标准的80%，合理确定实习报酬，并按协议及时支付给学生。 法律分析 一、劳动法实习期有工资吗 试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件。只要你付出劳动，就可以取得报酬，任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、实习劳动报酬能低于当地最低工资标准吗 法律没有明文确认实习劳动报酬能不能低于当地最低工资标准，但根据相关部门制定的规定，实习劳动报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。 根据由教育部、财政部、人力资源和社会保障部等联合印发的《职业学校学生实习管理规定》，规定中要求实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等，合理确定顶岗实习报酬。 原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。 拓展延伸 实习期内提前辞职是否会影响工资结算？ 在实习期内提前辞职可能会对工资结算产生影响。根据劳动法和实习协议的规定，公司有权根据具体情况决定是否扣除工资。一般而言，如果提前辞职没有提前通知或未满足约定的提前通知期限，公司可能会扣除部分工资作为违约金。然而，如果实习协议中明确规定了提前辞职的处罚措施，例如扣除全部工资或其他相关费用，那么公司有权按照协议执行。因此，在考虑提前辞职时，建议详细阅读实习协议，并与雇主沟通，以了解具体的工资结算政策和可能的后果。最好在提前辞职前与公司协商，并确保达成一致意见，避免不必要的纠纷。 结语 劳动法实习期应当支付工资，不得克扣或拖欠。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。实习劳动报酬原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习单位应参考相关标准和实习学生的工作情况，合理确定报酬。提前辞职可能影响工资结算，根据实习协议及法律规定，公司有权扣除部分工资作为违约金。建议提前与公司协商，确保达成一致意见，避免纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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