| 问题 | 没有签合同离职不给发工资，应该如何投诉？ |
| 释义 | 劳动关系证明、拖欠工资数额及证据要求。无合同时可用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等。恶意拖欠需全额支付工资+25%经济补偿金。可先协商解决，不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满可十五天内向法院起诉。 法律分析 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。 拓展延伸 维权救济：应对未签合同离职未发工资的情况 面对未签合同离职未发工资的情况，您可以采取以下维权救济措施。首先，收集相关证据，包括离职通知、工资单、劳动合同等文件。其次，与雇主进行沟通，书面或口头要求支付未发的工资，并要求解释为何未签订合同。如果雇主拒绝解决问题，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供证据并申请仲裁。同时，您还可以咨询律师，了解法律途径和可能的索赔方式。在整个过程中，保持沟通记录、保存证据，并确保按时提出投诉或申请。维权过程可能需要时间和耐心，但坚持维权是为了维护自己的合法权益。 结语 通过收集相关证据，包括劳动合同、工资发放证明等，可以证明劳动关系和拖欠工资的数额。如果没有劳动合同，还可以使用工作证、用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言、录音等作为证据。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。可以先与老板协商解决，协商不成可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后十五天内向法院起诉。维权过程需要时间和耐心，但坚持维权是为了维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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