| 问题 | 社保是否属于劳动仲裁受理 |
| 释义 | 法律分析: （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 社保引发的劳动争议是属于劳动仲裁的范畴，可以主张劳动仲裁。 |
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