| 问题 | 辞职扣工装费违反劳动法哪条 |
| 释义 | 辞职扣工装费违反《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定： 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 办理辞职需要准备以下资料： 1、辞职申请书：需要提交书面的辞职申请书，说明原因和辞职日期等相关信息； 2、劳动合同：需要提供劳动合同原件及复印件，以证明个人与公司之间的雇佣关系； 3、身份证件：需要提供个人身份证件原件及复印件，以证明个人的身份； 4、工资单和社保证明：需要提供最近的工资单和社保证明原件及复印件，以证明个人在公司的工作期间的薪资和社保缴纳情况。 综上所述，辞职是指员工在工作期间，提出书面或口头申请，主动请求离开工作岗位，放弃原有的工作职位和相应的薪酬、福利待遇，并终止与雇主之间的劳动合同关系。辞职通常是由员工自愿发起的，其原因可能是为了寻求更好的职业发展机会、个人原因、工作环境、工作待遇、个人生活等各种因素。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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