| 释义 |
事拘留十四天或者三十七天单位可以开除。
达到拘留的条件：
当事人：
1、正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
2、在身边或者住处发现有犯罪证据的；
3、犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
4、有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
5、被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
6、不讲真实姓名、住址，身份不明的；
7、有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的；
8、公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。
公司在以下情况下可以合法辞退员工：
1、员工在试用期被证明不符合录用条件的；
2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的；
3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；
5、员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的；
6、员工被追究刑事责任的。
综上所述，用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事责任的。
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