| 问题 | 半个月未签劳动合同被辞退，如何维权？ |
| 释义 | 试用期被单位辞退需看是否有证据证明员工不符录用条件，有则无赔偿，无则需支付双倍赔偿金。若无劳动合同，则无双倍赔偿金。但用人单位仍需支付实际工作期间的正常收入，包括试用期工资。 法律分析 在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话，是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。因为，我国《劳动合同法》中明确规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 不过，这并不意味着用人单位无须支付任何资金。因为，既然已经上班了，并且有实际工作的证据，那就是存在事实劳动关系。相应的正常收入是肯定需要支付的。所以这半个月的工资是肯定需要支付给您的。 拓展延伸 半个月未签劳动合同被辞退，如何维权？ -> 保护劳动者权益：半个月未签劳动合同被辞退后的合法维权途径 半个月未签劳动合同被辞退后，作为劳动者，您有多种合法的维权途径来保护自己的权益。首先，您可以通过与雇主进行沟通，了解其解雇的原因，并要求解释未签订劳动合同的原因。如果雇主无法提供合理解释或拒绝与您沟通，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助和支持。同时，您可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和法律保护措施。另外，您还可以收集相关证据，如工资单、劳动合同、通知书等，以支持您的维权诉讼。请记住，在维权过程中要保持冷静、理性，并依法行事，以确保您的权益得到合法保护。 结语 根据以上情况，需要重点考虑是否能够证明员工不符合录用条件的证据。如果有证据，则无需支付赔偿金；如果无证据，则需要支付双倍经济补偿的赔偿金。然而，如果双方未签订劳动合同，则不存在双倍赔偿赔偿金的说法。此外，雇主仍需支付半个月的工资作为正常收入。作为劳动者，您可以通过与雇主沟通、向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，以及咨询劳动法律顾问或律师等方式来维护自己的权益。请保持冷静、理性，并依法行事，以确保您的权益得到合法保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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